洛万乡整治“慢散浮懒庸”促作风转变 - 兴义网

春节收假以来,兴义市洛万乡按照“守纪律、尽责任、办实事、讲效率”的要求,集中开展了干部“慢、散、浮、懒、庸”专项整治活动,有力推进了干部作风转变,为进一步促进干部能力提升、办事提速、服务提质、工作提效夯实了基础,保障了洛万乡脱贫攻坚和乡村振兴工作有序开展。

一是着力整治工作作风“慢”问题。为加强作风转变,树立干部良好的精神面貌,洛万乡制定了《四级责任考核方案》,对全乡所有干部职工都纳入监管考核,对在工作中存在慢作为的进行专项整治,明确工作任务及完成时限,限时办结,否则将严肃追责问责,并在全乡通报批评,纳入年终绩效考核评定等次。 二是着力整治工作作风“散”问题。着力解决个别干部职工作风散漫,纪律涣散的问题,制定了《洛万乡干部职工考核办法》,通过加快完善和规范效能建设制度,着力构建了按制度办事、靠制度管人的长效机制,提高了干部职工执行和遵守各项规章制度的自觉性。采取干部约谈、工作检讨等形式,促进了干部职工严格执行各项纪律和制度,认真履行工作职责,尽心尽力完成各项工作任务。目前,针对全乡工作作风“散”问题,乡纪委对乡村两级部分负责人提醒谈话12人次。 三是着力整治工作作风“浮”问题。为杜绝工作“浮”在面上,沉不下去,洛万乡建立了一周一汇报,经常性督查制度,本着工作任务安排到哪里,督查就跟踪到哪里,切实做到真抓实干,工作落地。同时,乡纪委建立健全抓工作落实的机制,按照构建大督查新格局,形成层层抓落实的氛围,推进了全乡脱贫攻坚和乡村振兴计划各项工作任务落实。 四是着力整治工作作风“懒”问题。为牢固树立责任意识,激发广大干部工作热情,切实提高干部工作的主动性、自觉性,洛万乡严格干部职工考勤制度,实行指纹签到、签退和出差报告、请假审批制度,并实行每周通报考勤情况,杜绝了“懒”的情况发生。同时实行奖惩激励机制,对在工作中成绩出色的同志给予表彰,在工作中没有按时完成党委、政府交办工作任务和工作推进滞后的干部给予惩戒,通过奖惩考核机制为整治工作“懒”问题提供了制度保障。 五是着力整治工作“庸”问题。为杜绝“庸”的情况发生,洛万乡按照人尽其才、物尽其用的原则,统筹安排,切实将各项工作任务分解到具体部门和人员,科学合理分工,各履其事、各负其责、各尽其功,避免了庸的情况。同时,在工作调配上坚持人性化管理,在人才任用上,根据人员的所学专业和特长分配工作任务,在工作上坚决抵制“庸”问题行为和违背原则性错误。督促干部加强政策学习,多深入基层,了解群众所需所求,多与群众交心谈心,多倾听群众心声,针对群众提出的好想法和意见,合理采纳。 通过开展“慢、散、浮、懒、庸”专项整治活动,有效的打击了节后“后遗症”,促进了干部职工作风转变,推动了全乡各项工作深入有序开展。

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